31 janvier 2023 / Fonction publique

Plan national de lutte contre racisme : vers une formation des agents publics

Le plan national contre le racisme, l'antisémitisme et les discriminations liées à l'origine a été présenté le 30 janvier. Celui-ci prévoit la formation les agents de la fonction publique. Une mesure portée par Stanislas Guerini, ministre de la Transformation et de la fonction publiques.

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1,2 million. C’est le nombre de victimes, chaque année en France, qui subissent une discrimination ou une atteinte à caractère raciste ou antisémite. Pour faire face à ce fléau, la Première ministre Elisabeth Borne a présenté le 30 janvier à l’Institut du monde arabe le plan national contre le racisme, l'antisémitisme et les discriminations liées à l'origine.

Ce plan gouvernemental couvre la période 2023-2026. Il est le fruit de travaux menés avec 35 structures issues de la société civile et plusieurs institutions indépendantes. Au total ce sont 80 mesures qui sont prévues autour de cinq axes majeurs :

  • Mesurer la réalité du racisme, de l’antisémitisme et des discriminations,
  • Oser nommer la réalité de la haine,
  • Mieux éduquer et former,
  • Sanctionner les auteurs,
  • Accompagner les victimes.

Un volet complet du plan concerne ainsi la formation des agents de la fonction publique à la lutte contre le racisme, l’antisémitisme et l’ensemble des discriminations.

Un vaste plan de formation des agents de la fonction publique

Ce plan de formation concerne :

  • tous les agents des administrations de l'État,
  • les forces de sécurité intérieure,
  • les inspecteurs du travail,
  • les agents d’accueil de Pôle emploi relevant de la fonction publique d’État,
  • les agents de l’État des Maisons France Services,
  • les personnels des établissements culturels ou sportifs de l’État.

Cette formation doit permettre à tous ces personnels d’incarner, dans leurs fonctions professionnelles, les principes de dignité, d’impartialité et d’intégrité, entre eux et à l’égard des usagers du service public.

Pour y parvenir, le marché interministériel doit être déployé pour former 100 % des agents de l’État en fonction. Ainsi, le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) et l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) vont être invités à décliner des formations de même nature auprès des agents publics territoriaux et hospitaliers.

Presse

Dossier : Plan national contre le racisme, l'antisémitisme et les discriminations liées à l'origine – 30/01/2023

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